Aktuelle Meldungen

fit2work unterwegs!

Drei fit2work-Umsetzerinnen und Umsetzer halten fit2work-Folder in der Hand

 

10.05.2024

 

Die regionalen Teams von fit2work sind in den kommenden Wochen österreichweit wieder bei Veranstaltungen und Messen anzutreffen, um Interessierten unser Angebot vorzustellen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Veranstaltungen, an denen fit2work präsent sein wird (nach Datum geordnet):

 

14.05.2024, 09:30 bis 16 Uhr, 1020 Wien: Inklusionsfachtagung ÖGB- und Gewerkschaftshaus Catamaran

Auch dieses Jahr ist fit2work wieder an dieser wichtigen Tagung mit der Personen- und der Betriebsberatung an einem Informationsstand vertreten. Einige Eindrücke aus 2023 können Sie hier finden. Mehr Informationen zur Anmeldung finden Sie auf der Website des Sozialministeriumsservices.

23.05.2024, ganztägig, 8010 Graz: Gesundheitstag der Technischen Universität (TU) Graz

fit2work ist erneut mit einem Stand beim Gesundheitstag der Technischen Universität Graz anwesend. Die TU Graz veranstaltet im Mai jährlich eine Gesundheitswoche mit einem Gesundheitstag, bei dem die Mitarbeitenden zur Förderung ihrer Gesundheit im Alltag angeregt werden sollen.

 

24.05.2024, 14 bis 18 Uhr, 4240 Freistadt/OÖ: Sozialmesse, am Stadtplatz Freistadt
Im Rahmen der Sozialmesse am Stadtplatz Freistadt werden soziale Angebote aus der Region sowohl für jüngere als auch ältere Zielgruppen vorstellt. Das fit2work-Team wird mit einem Infostand vor Ort sein.

 

29.05.2024, 09 bis 11:30 Uhr, 2340 Mödling: Woman & Work, AMS Mödling

Informationstand und Beratung durch Case Managerinnen der Personenberatung NÖ vor Ort im AMS Mödling im Rahmen des Woman & Work-Tages des AMS. Mehr Informationen finden Sie hier.

 

04.06.2024 bis 06.06.2024, ganztägig, 6020 Innsbruck: Forum Prävention 2024

Das Forum Prävention, eine Veranstaltung der AUVA, findet im Congress Innsbruck statt. Es werden rund 1.300 Besucherinnen und Besucher erwartet. Inhaltliche Schwerpunkte sind dieses Jahr etwa die Themen Digitalisierung und moderne Präventionskonzepte. fit2work wird in diesem Sinne die Personen- und Betriebsberatung repräsentieren.

 

06.06.2024, ganztägig, Museumsquartier, 1070 Wien: MY LIFE – Infotage zur Darmgesundheit, finale Veranstaltung

fit2work wird das Beratungsangebot durch einen Impulsvortrag auf der Messe vorstellen und mit einem Infostand vertreten sein. Mehr Informationen hier.

 

13.06.2024, ganztägig, 2361 Laxenburg, Schloss Laxenburg: HR Inside Summit – Summer Edition

Auch dieses Jahr ist fit2work wieder beim HR-Inside-Summit im beeindruckenden Ambiente von Schloss Laxenburg und wird gemeinsam mit dem NEBA-Betriebsservice an einem Informationsstand anzutreffen sein – Vernetzung inklusive!

 

25.06.2024, ganztägig, 8010 Graz: Tag der Inklusion an der Technischen Universität (TU)

Der Tag der Inklusion an der TU Graz findet in Kooperation mit der „Woche der Inklusion“ der Stadt Graz (03. bis 09.07.2024) statt. Am „Tag der Inklusion" erwarten Interessierte im Foyer der Alten Technik Infostände zahlreicher Vereine und Institutionen – so auch ein Stand von fit2work.

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Der Ärger mit den „Kreuzschmerzen“: Muskuloskelettale Erkrankungen

Mann krümmt sich vor Rückenschmerzen

 

29.04.2024

 

Wie fühlen Sie sich körperlich? Haben Sie Rückenschmerzen? Schmerzen Ihre Gelenke? Falls Ihre Antwort JA lautet, dann sind Sie damit nicht allein: Muskuloskelettale Erkrankungen (Erkrankungen, die Muskulatur und Skelett betreffen bzw. zum Bewegungsapparat gehören) zählen zu den häufigsten chronischen Erkrankungen und gesundheitlichen Beschwerden in der Bevölkerung.

Der österreichische Gesundheitsbericht 2022 führt unter anderem chronische Rückenschmerzen (26 Prozent der Bevölkerung ab 15 Jahren), chronische Nackenschmerzen (20 Prozent) und Arthrose (13 Prozent) als die häufigsten körperlichen Beschwerden an. Darüber hinaus ergänzen Erkrankungen am Bewegungsapparat wie Arthritis, Rheuma und Osteoporose diese Liste – um nur einige zu nennen.

 

Doch was tun, wenn der Bewegungsapparat Probleme bereitet? Ist es möglich, aktiv zu werden, bevor man sich gezwungen sieht, sich krankzuschreiben? Die Antwort lautet JA. Der erste Schritt bei körperlichen Beschwerden am Bewegungsapparat führt zur Allgemeinärztin oder zum Allgemeinarzt. Von dort aus kann eine Überweisung zur Bildgebung (beispielsweise MRT, Röntgen oder CT) oder auch direkt zur Fachärztin oder zum Facharzt erfolgen. Diese können aus verschiedenen Bereichen wie Orthopädie, Neurologie oder auch aus der Inneren Medizin sein – abhängig von der Einschätzung der Allgemeinärztin oder des Allgemeinarztes.

 

Nach Erhalt eines Befundes kann dann auf Empfehlung der behandelnden Ärztin oder des behandelnden Arztes der richtige therapeutische Ansatz gewählt werden, wie zum Beispiel Physiotherapie, Ergotherapie und/oder Osteopathie. In einigen Fällen kann auch eine Kur oder ein REHA-Aufenthalt in Betracht gezogen werden.

 

Sollten Sie Schmerzen am Bewegungsapparat haben und Sie nicht sicher sind, was der erste richtige Schritt für Sie ist, kann fit2work Sie dabei unterstützen, das passende Angebot im Gesundheitsbereich zu finden, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder wiederzustellen. Egal, in welchem Stadium der Beschwerden Sie sich befinden, ob es sich um Verspannung im unteren Rücken handelt oder bereits um eine ärztlich diagnostizierte muskuloskelettale Erkrankung: Wenden Sie sich gerne an uns, um einen unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren. Und wie immer gilt im Bereich der Gesundheit: Je früher Sie tätig werden, desto besser!

 

Manche Menschen suchen auch erst nach einem längeren Krankenstand unsere Unterstützung, um nach einer Genesungsphase oder einer möglichen REHA wieder in den Beruf zurückzukehren bzw. wieder einzusteigen. Einige von ihnen können aufgrund ihrer körperlichen Beschwerden nicht mehr in ihren früheren Beruf zurückkehren. In solchen Fällen kann fit2work auch bei einer beruflichen Neuorientierung unterstützen (mehr dazu ist in unserem aktuellen Best-Practice-Beispiel nachzulesen). Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

 

An dieser Stelle möchten wir auch auf das Angebot „Gesunder Rücken“ der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) aufmerksam machen. Die ÖGK bietet in mehreren Bundesländern ein kostenloses Online-Programm für einen gesunden Rücken an. Weitere Informationen finden Sie hier.

 

Quelle:

Gesundheitsbericht: Österreicher:innen leben länger und länger gesund (sozialministerium.at)

 

Foto: © Envato Elements

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Alles über fit2work: Berufliche Neuorientierung und Wiedereinstieg

Zwei Personen schütteln Hände

 

15.03.2024

 

Sie sind im Krankenstand, weil Sie sich der körperlichen Belastung oder dem Stress in Ihrem Beruf nicht mehr gewachsen fühlen? Sie wurden aufgrund einer Erkrankung gekündigt? Sie haben Sorgen, wie es für Sie beruflich weitergehen kann? fit2work kann Sie bei diesen Anliegen unterstützen.

Viele Menschen können aus gesundheitlichen Gründen ihren Beruf oder Ihre letzte Tätigkeit nicht mehr ausüben und sehen sich mit einer beruflichen Neuorientierung konfrontiert. Dies kann aufgrund von chronischen Beschwerden, wie Problemen mit dem Bewegungsapparat, nach Unfällen oder nach akuten Erkrankungen der Fall sein. Beispielsweise, wenn man nach einer onkologischen oder einer psychischen Erkrankung den Herausforderungen der alten Beschäftigung oder Berufes nicht mehr gewachsen ist.

 

Personen, die sich nach langer Erkrankung beruflich neuorientieren müssen, bekommen bei diesem Prozess kostenlose Unterstützung durch fit2work. Nachdem Angebote zur Weiterbildung und Neuorientierung von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich aussehen können, ist es sinnvoll, sich an die nächste Beratungsstelle von fit2work zu wenden. Die Beraterinnen und Berater haben einen guten Überblick über das aktuelle Angebot in der jeweiligen Region und können somit zielsicher zu anderen Institutionen vermitteln. Ansprechpartnerinnen können hier etwa das Arbeitsmarktservice (AMS), die Pensionsversicherung (PV), die regionalen Stellen der Bildungsberatung oder auch andere Einrichtungen sein.

 

In den meisten Fällen erfolgt nach einer unverbindlichen Erstberatung bei fit2work ein gesundheitlicher Basischeck. Dabei handelt es sich um eine arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Abklärung. Aus den Ergebnissen leiten Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie konkrete Empfehlungen hinsichtlich der beruflichen Möglichkeiten und den erforderlichen Rahmenbedingungen einer neuen Tätigkeit ab. Diese Empfehlungen sind weiterführend im persönlichen Entwicklungsplan der Kundin oder des Kunden abgebildet. Zur Erreichung der im Entwicklungsplan formulierten Ziele tritt sodann das fit2work-Casemanagement auf den Plan.  
 

Im Rahmen des Casemanagements erhalten Kundinnen und Kunden auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Beratung und Begleitung. Etwa, was Informationen oder Kontakte zu zuständigen Stellen betrifft oder auch Hilfestellungen beim Recherchieren von Weiterbildungsangeboten und -Möglichkeiten, aber auch zu Fragen der finanziellen Förderung.

 

Wie ein erfolgreicher beruflicher Wiedereinstieg nach Krankenstand und Arbeitslosigkeit in der Praxis konkret aussehen kann, können Sie in unserem neuen Best-Practice-Beispiel bei unseren „Fällen aus der Praxis“ nachlesen.

 

Foto: © envato elements

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Veröffentlichung der fit2work Neuausschreibung 2025 bis 2029

fit2work-MitarbeiterInnen

 

12.03.2024

 

Die Ausschreibung „fit2work Personen- & Betriebsberatung, Klinisch psychologische Behandlung und BGM-Orientierung“ mit der BBG-GZ 5192.04566 ist veröffentlicht.

 

Die Ausschreibungsunterlagen können über die Plattform evergabe.at unter „Ausschreibungen“/ „Liefer- & Dienstleistungen“ kostenlos heruntergeladen werden.

Die Angebotsfrist für den erfolgreichen Upload Ihres Angebots läuft bis Dienstag, den 09.04.2024 10:00 Uhr.

 

Wir bitten um Kenntnisnahme, dass die Beantwortung allfälliger Rückfragen anonym erfolgen kann, jedoch ausschließlich über das Vergabetool „eVergabe.at“.

 

Wir freuen uns über Ihre Beteiligung im Verfahren!

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Weltfrauentag am 08. März 2024: Frauengesundheit und fit2work – Nachgefragt bei Expertinnen

 

08.03.2024

 

Die Mehrheit der fit2work-Kundinnen ist weiblich, seit Anfang 2020 machen weibliche Kundinnen rund 56 Prozent der durchgeführten Basischecks aus. Als Basischeck wird eine arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Abklärung im Rahmen einer fit2work-Beratung bezeichnet. Zudem kann auf Basis eines solchen Checks eine Wiedereingliederungsteilzeit beim Krankenversicherungsträger beantragt werden. Anlässlich des Weltfrauentages am 08. März haben wir bei Arbeitspsychologin Frau Mag.a Monika Sassmann-Blaschko und Arbeitsmedizinerin Frau Dr.in Ursula Stollberger nachgefragt. Beide sind bei fit2work tätig und führen arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Abklärungen durch.

Frage: Mit welchen zentralen Themen werden Sie im Zuge der fit2work Beratung von Kundinnen konfrontiert?

 

Arbeitspsychologin: Im Großen und Ganzen ist es die Doppelbelastung von Beruf und Familie.

 

Arbeitsmedizinerin: Zentrale Themen meiner Klientinnen sind Probleme mit dem Bewegungsapparat, hier vor allem Wirbelsäulenprobleme und seelische Belastungen, wie beispielsweise Depressionen, Angst- und Panikstörungen.

 

Frage: Welche konkreten Belastungen werden bei der Beratung von Frauen thematisiert?

 

Arbeitspsychologin: Vor allem das Innehaben einer Managerrolle in der Familie. Neben der Berufstätigkeit kommt die Rolle der Beziehungsbeauftragten für mehrere Generationen, die Pflege der Eltern und/oder die Erziehungsarbeit der Kinder hinzu.

 

Arbeitsmedizinerin: Häufig kommen Frauen, die in Tätigkeitsbereichen mit einer erhöhten körperlichen Belastung gearbeitet haben (z. B. Gastronomie, Reinigungsarbeiten, Einzelhandel mit Regalbetreuung). Ihre Arbeit ist zumeist aufgrund der körperlichen Beschwerden nicht mehr möglich. Dazu kommt fast immer ein hoher Arbeitsdruck sowohl.  Körperliche Symptomatiken können die psychische Belastung verstärken und umgekehrt.

 

Frage: Welchen Unterschied sehen Sie zwischen den Geschlechtern beim Thema Arbeitsfähigkeit?

 

Arbeitspsychologin: keinen

 

Arbeitsmedizinerin: In meiner Arbeit bei fit2work berate ich fast ausschließlich Klientinnen, die oft seit vielen Jahren körperliche und/oder psychische Beeinträchtigungen und daher bereits eine stark eingeschränkte Arbeitsfähigkeit haben. Tendenziell sehe ich bei Frauen häufiger ein gemeinsames Auftreten von körperlicher und psychischer Belastung.

 

Frage: Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren?

 

Arbeitspsychologin: Das stellt eine sichtbare Belastung dar, hier braucht es gute Strategien, um damit zurecht zu kommen.

 

Arbeitsmedizinerin: Besonders Frauen mit Betreuungspflichten leiden unter der fehlenden Möglichkeit, Arbeit und Beruf gut zu vereinbaren. Durch eine häufig übernommene Versorgungsrolle ergeben sich entsprechende Einschränkungen ihrer zeitlichen Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt. Dadurch wird die berufliche Weiterentwicklung gehemmt.

Männer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, die aus gesundheitlichen Gründen ihre Leistung nicht mehr erbringen können, haben Angst, die Familie nicht ausreichend finanziell absichern zu können. Sie versuchen so lange wie möglich, trotz körperlicher oder psychischer Probleme, in der Arbeit zu bleiben.

  

Laut Frauengesundheitsbericht 2022 werden bei Frauen im Vergleich zu Männern häufiger psychische Erkrankungen diagnostiziert.  Welche Gründe könnte das aus Ihrer Erfahrung mit den fit2work Kundinnen haben?

 

Arbeitspsychologin: Frauen verfügen über eine andere Art von Problemlösestrategien. Probleme werden eher emotional reflektiert und häufig besprochen. Männer hingegen gehen eher logisch-analytisch, also eher mental an die Dinge heran und es fällt ihnen oft schwer, die (meist unbewussten) Zusammenhänge zwischen persönlichen Themen und der körperlichen Symptomatik zu erfassen. Somit wird ein psychisches Ungleichgewicht meiner Meinung nach von Frauen eher wahrgenommen und thematisiert. Männer wollen dieses willentlich in den Griff bekommen – das wird eher als Schwäche gesehen.

 

Arbeitsmedizinerin: Aufgrund der individuellen Geschichte und/oder der Doppelbelastung stehen Frauen häufig weniger Ressourcen (z.B. Qualifikationen, unterstützendes Umfeld, Geld, Zeit) zur Verfügung. Besonders auffällig ist das bei alleinerziehenden Frauen.

 

Gesundheit ist etwas sehr Individuelles und hängt von vielerlei Faktoren ab. Welche konkreten Empfehlungen können Frauen beherzigen, um ihre Gesundheit so lang wie möglich zu erhalten?
 

Arbeitsmedizinerin: Ich würde einer Frau empfehlen, zu lernen, ihre körperlichen und seelischen Bedürfnisse wahrzunehmen und bestmöglich danach zu handeln.

Allerdings glaube ich, dass Gesundheit nicht nur etwas Individuelles ist. Es gibt unzählige Rahmenbedingungen, die das Gesundbleiben fördern oder Krankheiten begünstigten. Insofern sehe ich neben der individuellen auch eine gesellschaftliche Verantwortung (z.B. Gleichstellung der Frauen).

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Weltkrebstag am 04. Februar 2024 – Beruflicher Wiedereinstieg nach Langzeitkrankenstand

fit2work-Beratung

 

04.02.2024

 

Menschen mit einer onkologischen Erkrankung befinden sich oft für längere Zeit im Krankenstand. Der berufliche Wiedereinstieg kann mit vielen Fragezeichen versehen sein. Betroffene können sich bei fit2work kostenlose Unterstützung zur Klärung offener Fragen holen. 

 

fit2work hilft bei den unterschiedlichsten Fragestellungen rund um das Thema Gesundheit und Wiedereinstieg in den Job – so natürlich auch nach einer Krebserkrankung. Konkret kann das etwa Unterstützung bei der Beantragung eines REHA-Aufenthalts sein oder falls notwendig, eines REHA-Anschlussverfahrens.

Weiters assistiert fit2work bei der Beantragung eines Behindertenpasses, der von Menschen, die von einer onkologischen Erkrankung betroffen sind, bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen beantragt werden kann. Fit2work unterstützt auch bei Fragen, die mit dem unmittelbaren Wiedereinstieg in den Job verbunden sind.

 

Viele fit2work-Kundinnen und -Kunden interessieren sich nach einem längeren Krankenstand für eine Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ). fit2work hat im Jahr 2023 rund 5.600 Erstberatungen österreichweit zu diesem Thema durchgeführt. Interessierte werden aufgrund der vorliegenden Expertise bestens unterstützt.

 

Was ist eine Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ)?

Für Menschen, die in einem aufrechten Dienstverhältnis sind, ist eine sogenannte Wiedereingliederungsteilzeit eine attraktive Möglichkeit, nach einer Erkrankung wieder in den Job einzusteigen. Wer zumindest drei Monate beim Arbeitgeber beschäftigt und 6 Wochen durchgehend im Krankenstand war und die Zustimmung durch den Arbeitgeber hat, kann einen Antrag bei der Krankenversicherung auf Wiedereingliederungsgeld stellen. Bei Inanspruchnahme von WIETZ kann die Arbeitszeit um maximal 50 Prozent reduziert werden, der daraus entstehende Lohn- oder Gehaltsverlust wird von der zuständigen Krankenkasse durch Gewährung des Wiedereingliederungsgelds abgefedert. Mehr Informationen finden Sie unter diesem Link oder Sie kontaktieren uns unter der Hotline-Nummer 0800 500 118 oder senden uns eine E-Mail-Anfrage an info@fit2work.at.
 

Und auch Personen, die sich nach langer Erkrankung beruflich umorientieren müssen, sind bei fit2work gut aufgehoben. Die Beraterinnen und Berater geben einen ausgezeichneten Überblick über das aktuelle Angebot in der jeweiligen Region und können zu geeigneten Institutionen vermitteln, die beim Thema berufliche Neuorientierung unterstützen. Im Rahmen eines fit2work-Casemanagements erhalten Kundinnen und Kunden in diesem Prozess der Umorientierung eine auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Beratung und Begleitung.

 

Aus betrieblicher Sicht kann fit2work Betriebe dabei unterstützen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einem Langzeitkrankenstand wieder gut einzugliedern und ein betriebliches Eingliederungsmanagement auf- oder auszubauen. Auch das Angebot der Betriebsberatung ist kostenfrei. Mehr Infos zum Angebot der Betriebsberatung finden Sie hier.

 

Foto: © fit2work/Hinterlechner

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Alles über fit2work! Nachgefragt bei … Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie

Ärtzin arbeitet am Laptop

 

14.12.2023

 

Bald steht ein neues Jahr vor der Tür. Vielleicht möchten Sie das zum Anlass nehmen, Ihre Arbeitsfähigkeit zu verbessern und unser kostenloses Angebot zu nutzen? Sie wissen aber nicht recht, wie eine Beratung bei uns abläuft und haben einige Fragen dazu? Genau zu diesem Zwecke haben wir fit2work-Arbeitsmediziner Herrn Dr. Stefan Böser und fit2work-Arbeitspsychologin Frau Dr. Judith Blank zum Gespräch gebeten. Das folgende Q&A enthält vielfältige Informationen zu fit2work im Allgemeinen und vor allem zum Ablauf der arbeitsmedizinischen und arbeitspsychologischen Abklärungen. Aber lesen Sie selbst!

Frage: Wer kann einen Beratungstermin bei fit2work vereinbaren?

 

Arbeitsmedizin: fit2work berät österreichweit alle Personen im erwerbsfähigen Alter. Unselbstständig und selbstständig erwerbstätige Personen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme oder Behinderungen Schwierigkeiten am Arbeitsplatz haben, aber auch arbeitssuchende Personen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme oder Behinderungen momentan nicht arbeitsfähig sind.

 

Frage: Zu welchem Zeitpunkt sollte man einen Termin für eine Beratung bei fit2work vereinbaren?

 

Arbeitspsychologie:  Grundsätzlich kann jederzeit ein Beratungstermin bei fit2work vereinbart werden, wenn eine Unterstützung im Kontext Arbeit und Beruf aufgrund gesundheitlicher Fragestellungen erforderlich ist. Sei es aufgrund von psychischen und/oder physischen Beeinträchtigungen oder beim Wunsch zur beruflichen Veränderung bei bestehender Erkrankung bzw. subjektivem Leidensdruck. Auf der fit2work-Website gibt es zum Beispiel auch das Tool des fit2work-Selbsttest, wo man innerhalb von wenigen Minuten ein Ergebnis zur eigenen Arbeitsfähigkeit bekommt.

 

Frage: Können Sie bitte kurz den Ablauf einer arbeitsmedizinischen Abklärung durch fit2work erklären?

 

Arbeitsmedizin: Im Zuge einer arbeitsmedizinischen Abklärung wird anhand von vorliegenden aktuellen Befunden eine Ist-Analyse der physischen Situation verfasst. Zusätzlich wird ein Leistungskalkül erstellt, das unter anderem zur Einschätzung der zumutbaren beruflichen Tätigkeiten dienen soll. So können Sie besser abschätzen, welche Berufe aus arbeitsmedizinischer Sicht empfehlenswert sind. Gleichzeitig geben wir Empfehlungen zu gesundheitsförderlichen Maßnahmen wie etwa zur Planung eines Reha-Aufenthalts oder zur fachärztlichen Abklärung.

 

Frage: Wo erfolgt die arbeitsmedizinische bzw. arbeitspsychologische Abklärung?

 

Arbeitspsychologie: Im Zuge der Erstberatung durch fit2work wird ein Termin für eine arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Abklärung vereinbart. Diese erfolgt an einem unserer Standorte, im Normalfall am selben Standort, an dem die Kundin oder der Kunde das Beratungsgespräch hatte.

 

Frage: Wie lange dauert es, bis man einen Termin für eine arbeitspsychologische oder arbeitsmedizinische Abklärung bekommt?

 

Arbeitspsychologie: Die Terminplanung erfolgt direkt im Anschluss an die Erstberatung. Sie erhalten einen Termin innerhalb von zehn Werktagen.

 

Frage: Wie lange dauert eine arbeitsmedizinische bzw. arbeitspsychologische Abklärung und was passiert da genau?

 

Arbeitsmedizin: Eine arbeitsmedizinische Abklärung dauert mindestens 45 Minuten. Im Zuge dessen wird zuzüglich zum Leistungskalkül der aktuelle Status in mindestens einem der folgenden Bereiche abgeklärt: orthopädischer Status, neurologischer Status, internistischer Status, Sehvermögen und Gehörvermögen. Nach dieser Abklärung erfolgt eine Stellungnahme zur physischen Ist-Situation. Die Kundin bzw. der Kunde erhält Empfehlungen für weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen. Abschließend werden die erhobene Ist-Situation und die daraus resultierenden Empfehlungen besprochen und offene Fragen geklärt.

 

Arbeitspsychologie: Eine arbeitspsychologische Abklärung nimmt etwas mehr Zeit in Anspruch. Im Rahmen dieser werden psychologische Testungen durchgeführt, welche die kognitive Leistungsfähigkeit, die Konzentrationsfähigkeit, die Ausdauer, den Antrieb und die Persönlichkeit beurteilen. Die klinisch-psychologische Diagnostik dauert etwa eine Stunde. Im Anschluss daran findet ein persönliches Gespräch mit der Arbeitspsychologie statt.

In einem Anamnesegespräch werden die Testergebnisse besprochen und erklärt, emotionale Belastungen thematisiert, die beispielweise durch die Arbeit entstanden sind (z.B. Mobbing), und es wird gemeinsam mit der Kundin oder dem Kunden überlegt, welche gesundheitsfördernden Maßnahmen dabei unterstützen können, die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen oder zu optimieren.

 

Danach erfolgt eine Stellungnahme durch die Arbeitspsychologie zur Ist-Situation mit Empfehlungen für weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen. Abschließend werden gemeinsam mit der Kundin oder dem Kunden sowie der Case Managerin oder dem Case Manager in einem Abschlussgespräch die Ergebnisse und offenen Fragen geklärt. Das Gespräch mit der Arbeitspsychologie inklusive dem Abschlussgespräch dauert circa eine Stunde und fünfzehn Minuten.

 

Beschilderung zum Testraum

 

Frage: Was sind die Grenzen der arbeitsmedizinischen Abklärung?

 

Arbeitsmedizin: Arbeitsmedizinerinnen oder Arbeitsmediziner können den gesundheitlichen Ist-Zustand beurteilen und anhand dessen Empfehlungen für weiterführende Behandlungen geben. Sie können diese Behandlungen aber nicht selbst durchführen, sondern verweisen an die richtigen Anlaufstellen (Fachärztinnen oder Fachärzte, Hausärztinnen oder Hausärzte, etc.).

Ebenso kann die Arbeitsmedizin keine rechtsverbindliche Beurteilung der Arbeitsfähigkeit feststellen, sondern würde bei der Vermutung, dass eine Arbeitsunfähigkeit besteht, auf den Hausarzt oder die Hausärztin oder die PVA für eine weitere Abklärung verweisen.

 

Frage: Was sind die Grenzen der arbeitspsychologischen Abklärung?

 

Arbeitspsychologie: Die arbeitspsychologische Abklärung betrifft die Einschätzung des bisherigen Verlaufs sowie die derzeitige Ist-Situation. Für den weiteren positiven Verlauf ist das „Commitment“ der Person (Einhaltung von Terminen, Einhaltung von Abmachungen hinsichtlich weiterer Schritte) sowie die grundsätzliche Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit fit2work erforderlich.

 

Einen unverbindlichen Beratungstermin können Sie entweder über unsere Hotline unter der Nummer: 0800 500 118 oder per E-Mail unter info@fit2work.at vereinbaren.

 

Titelfoto: ©envato elements

Foto im Text: © fit2work/Hinterlechner

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Sorge um die Arbeitsfähigkeit? Das fit2work Case Management unterstützt

Frau hält fit2work-Folder in die Kamera

 

07.11.2023

 

Fühlen Sie sich ständig müde, abgeschlagen? Oder macht der Rücken nicht mehr mit? Es gibt viele Gründe, warum sich Menschen entscheiden, den fit2work-Selbsttest durchzuführen. Der Test berücksichtigt sowohl physische als auch psychische Gesundheitsaspekte, er ist kostenlos und gibt in nur wenigen Minuten Auskunft über die eigene Arbeitsfähigkeit. Wer nach dem Test das Gefühl hat, professionelle Unterstützung zu benötigen, kann ein unverbindliches Erstberatungsgespräch bei fit2work vereinbaren. 

Doch was passiert bei einer Erstberatung und was bedeutet Case Management? Wir haben im Folgenden einen Überblick zum möglichen Ablauf aufbereitet und erläutern den Begriff Case Management.*

 

Erstberatung

 

Ziel eines unverbindlichen Erstberatungsgesprächs bei fit2work ist es, die Situation der Kundin oder des Kunden zu erfassen und gemeinsam eine Zielsetzung der Beratung festzulegen.
 

Basischeck

 

Nach dem Erstberatungsgespräch kann eine arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Abklärung stattfinden. Aus diesen Ergebnissen leiten sodann eine Arbeitsmedizinerin oder ein Arbeitsmediziner und/oder eine Arbeitspsychologin oder ein Arbeitspsychologe konkrete Empfehlungen an der Schnittstelle Gesundheit und Beruf für die Kundin beziehungsweise den Kunden ab. Dieser Schritt hat die Bezeichnung Basischeck. Die Ergebnisse des Basischecks sind die Grundlage für den persönlichen Entwicklungsplan, den die Beraterin beziehungsweise der Berater schließlich gemeinsam mit der Person im Case Management erstellen.

 

Case Management

 

Auf Grundlage der Resultate des Basischecks beginnt – sofern von den Personen gewünscht – das Case Management. Dies kann kürzer oder länger dauern; je nachdem welche Unterstützung die Kundinnen und Kunden wünschen und benötigen (Hilfe zur Selbsthilfe).

 

Ein Case Management bietet Unterstützung durch Beratung und Begleitung von Menschen und informiert über die Angebote des Gesundheits- und Sozialsystems an der Schnittstelle Gesundheit und Beruf.

 

Im fit2work-Kontext bedeutet dies konkret: Das Case Management organisiert und koordiniert die Angebote verschiedener Organisationen, um individuelle Lösungen für die aktuelle Problemlage zu finden. Das kann etwa in Form von gesundheitsfördernden Maßnahmen oder einer Adaptierung des Arbeitsplatzes erfolgen. Weiters unterstützen fit2work-Case Managerinnen und -Case Manager beim Stellen von Anträgen, wie beispielsweise einem Antrag auf Feststellung des Behindertengrades.

 

Berufliche Umorientierung

 

Im Falle, dass eine Kundin oder eine Kunde den Beruf oder die zuletzt ausgeübte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann, gibt fit2work Unterstützung hinsichtlich möglicher Angebote für Umschulungsmaßnahmen, Weiterbildungen oder Ausbildungen.

Mehr Infos und einen guten Überblick zum Ablauf einer Beratung können Sie auf unserer Website unter der Rubrik Wie funktioniert fit2work? nachlesen.

Wenn Sie neugierig geworden sind und konkrete Beispiele von Beratungen durch fit2work kennenlernen möchten, finden Sie hier einige Fälle aus der Praxis.

 

*Unsere Beraterinnen und Berater passen den Ablauf der Beratung gemeinsam mit der Kundin oder dem Kunden an die jeweiligen Bedürfnisse an, der Ablauf kann daher variieren.

 

Quellen:

OeGCC_Grundlagenpapier_290711 (sob-caritas.at), ÖGC: Österreichische Gesellschaft für Care und Case Management

Case Management (gesundheitskasse.at), 30.06.2023

Case Management in Speyer - HealthCare Journal - B. Braun ... (yumpu.com), 30.06.2023

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fit2work-Kampagne Herbst 2023

fit2work-Sujet

 

18.10.2023

 

Um das Angebot der fit2work-Personenberatung noch bekannter zu machen, startete Anfang September 2023 eine breit gefächerte Kampagne mit neuentworfenen Sujets zu den Themenbereichen gesundheitliche Einschränkungen am Arbeitsplatz, Langzeitkrankenständen und Frühpensionierungen.

 

fit2work möchte damit verstärkt:
 

  • gesundheitlich beeinträchtigte arbeitslose bzw. arbeitssuchende Personen,
  • Personen, die nach einem längeren Krankenstand wieder arbeiten möchten und
  • ältere gesundheitlich beeinträchtigte erwerbstätige Personen erreichen

und damit deren Arbeitsfähigkeit erhalten, ihnen den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben erleichtern und Frühpensionen vermeiden. Der eingesetzte Medienmix besteht aus an Personen gerichteten Printprodukten (Gesundheitsbeilagen in Tageszeitungen, Ärztezeitschriften), aus digitaler Werbung, dem Wartezimmer-TV sowie Infoscreens und Plakaten an hochfrequentierten Plätzen.

 

fitwork-Sujets

Lassen Sie sich beraten. Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter 0800 500 118 oder über Kontaktaufnahme per E-Mail unter info@fit2work.at.

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Die fit2work-Busse auf Tour: Alle Termine im Überblick

Beratungsfunktion im fit2work-Bus

 

26.09.2023

 

Diesen Herbst ist die Chance, dass Sie einen unserer Busse im öffentlichen Raum entdecken, besonders hoch: von Mitte September bis Ende November findet die fit2work-Bustour mit rund 50 Terminen in ganz Österreich statt. Kommen Sie vorbei und informieren Sie sich über fit2work!

 

Im Folgenden präsentieren wir die Termine und Adressen, an denen unsere fit2work-Beratungssituation vor dem fit2work-BusBusse im Rahmen der österreichweiten Tour Halt machen. Interessierte haben die Möglichkeit, sich vor Ort bei unserem Team der Personen- und Betriebsberatung kostenlos über das Angebot von fit2work zu informieren.